Égalité professionnelle établie et consacrée - Des parcours professionnels sécurisés - Une vie familiale et professionnelle équilibrée
Suite à l’accord signé par la CFTC, le versement d’une indemnité complémentaire de la part de la Direction de PCA de 1,5 indemnité journalière.
La déclaration de grossesse
La femme enceinte n’a aucun délai ni aucune obligation pour déclarer sa grossesse, toutefois cette déclaration lui permet de bénéficier de droits particuliers notamment vis-à-vis de sa protection contre le licenciement, de droits sur son lieu de travail (repos…), de son départ et son retour de congé maternité
Lors de la déclaration de grossesse, la hiérarchie devra remettre à la femme enceinte le livret maternité et l’additif financier (à récupérer auprès du CPU)
La déclaration de grossesse doit être attestée par un certificat médical. En général, ce certificat précise la date présumée de l’accouchement
Les droits de la femme enceinte au travail
Temps de travail des femmes enceintes.
A partir du 3ème mois de grossesse les femmes bénéficient de 5 heures
De réduction de leur temps de travail par semaine, cumulable jusqu’à
2 heures 30 par jour.N’oubliez pas de demander au CE les
bons mariage, PACS, naissance.
Dernière mise à jour le : mardi 9 octobre 2018